我们都听到这样一句话：“一个组织的成败得失取决于最弱的那块短板”，这就是木桶定律。但是不管你相不相信，事实上很多商业领袖却有意无意的选择性的忽视这一点，而且这样的领袖的数量是惊人的。因为他们更关心自己的发展，帮助员工一同成长的太少了，这不是一个聪明的举动。　　为员工投入时间，并为他们提供所需的资源与工具，对于工作效率、产出、质量、团队士气和对组织的“向心力”来说都是非常重要的。　　缺乏方向与目...